Exercer le rôle de tuteur en entreprise – Accompagner, transmettre et faire progresser un salarié en formation
Formation créée le 08/10/2025. Dernière mise à jour le 08/11/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiExercer le rôle de tuteur en entreprise – Accompagner, transmettre et faire progresser un salarié en formation
Le tutorat est un levier essentiel d'intégration et de transmission des savoir-faire en entreprise. Cette formation outille les tuteurs (ou futurs tuteurs) pour accueillir, accompagner et faire progresser efficacement les salariés en alternance, en stage ou en prise de poste. Elle clarifie le rôle du tuteur et propose des méthodes concrètes d’accompagnement sur le terrain.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire du tutorat en entreprise.
- Accueillir un salarié en formation dans de bonnes conditions.
- Transmettre efficacement leur savoir-faire et adapter leur posture de tuteur.
- Accompagner la montée en compétence de l’alternant, stagiaire ou nouvel arrivant.
- Évaluer et formaliser les acquis du tutoré.
- Contribuer à l'intégration du tutoré dans l’équipe et à sa professionnalisation.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tuteurs désignés ou futurs tuteurs de salariés en alternance, en stage, en contrat de professionnalisation ou nouvellement embauchés.
- Encadrants ou référents RH chargés de l’accompagnement terrain.
Prérequis
- Aucun prérequis pédagogique. Expérience professionnelle dans le métier tutoré souhaitée.
Contenu de la formation
Comprendre le rôle du tuteur
- Les enjeux de la transmission et les objectifs du tutorat
- Le cadre légal et les obligations de l’entreprise
- Les missions du tuteur : accueillir, transmettre, accompagner, évaluer
- Clarifier les attentes du tutoré et celles de l’entreprise
Accompagner efficacement son tutoré
- Développer une posture d’accompagnement bienveillante et constructive
- Transmettre ses compétences avec des méthodes adaptées (démonstration, questionnement, reformulation)
- Gérer les situations difficiles ou de démotivation
- Outils d’évaluation et de suivi du tutoré
- Formalisation d’un plan d’action de tutorat
Équipe pédagogique
Marc Monate, formateur certifié FFP, expert en Communication Interpersonnelle et en Management.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation formative tout au long de la formation (quizz, exercices, cas pratiques)
- Élaboration d’un plan de tutorat individuel
- Attestation de fin de formation mentionnant les acquis visés
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Études de cas, échanges d’expériences
- Mises en situation tutorales
- Auto-évaluation et co-construction de bonnes pratiques
Qualité et satisfaction
Nombre d'avis recueillis , taux de satisfaction
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- note minimum de 7/10 au QCM de fin de formation
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour tout aménagement nécessaire par mail contact@learningways.com